Konfliktlösung & Mediation
Konflikte erkennen – Lösungen gemeinsam entwickeln…
Konflikte sind „das Salz in der Suppe“ und begleiten unsere privaten und beruflichen Entwicklungs- und Veränderungsschritte. Sie sind Teil unseres persönlichen, partnerschaftlichen, beruflichen und wirtschaftlichen Lebens. Auch können ungelöste Konflikte Wegweiser für blinde Flecken der Organisation sein.
Schwelende, unbearbeitete Konflikte verursachen oftmals hohe Kosten, brauchen viel Zeit und binden Ressourcen und Aufmerksamkeit.
Mediation ist ein professionelles Verfahren eine konflikthafte Situation zwischen zwei Parteien mit einer aussenstehenden allparteilichen Person = Mediator/in zu bearbeiten. Mediation geschieht auf freiwilliger Basis und soll eine außergerichtliche Einigung herbeiführen.
Mediative Begleitung bei unternehmensinternen Konflikten wie
- Konflikte zwischen Einzelpersonen
- bei Mobbing
- Mitarbeiter/innen, Teamkonflikte
- Abteilungen
- Konflikte auf der Führungsebene
- Analyse von Konflikten innerhalb und zwischen Unternehmen
- Konfliktprävention bei organisatorischen Veränderungsprozessen (Logik der Emotionen in Veränderungsprozessen)
Mediative Begleitung bei privaten Themen
- im Zuge einer Paarberatung
- nach der Scheidung – Betreuungsvereinbarung in Bezug auf gemeinsame Kinder
